Los Test Psicotecnicos

Test psicotecnicos: Son pruebas que valoran todas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad. Entre los diversos tipos de tests psicotécnicos que existen, los más usuales son: test de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, atención, aptitud espacial, etc 

Permiten evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente.
Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.

Los test a los que se recurre con más frecuencia son los siguientes:

Test de personalidad
Test de inteligencia
Test de razonamiento verbal
Test de razonamiento no verbal
Test de razonamiento numérico
Test de memoria
Test de motricidad, destrezas y habilidad
Test de reacciones motrices
Test de aptitudes sensoriales
Test de creatividad

Ejemplo de test psicotecnico: test psicotecnico.

LA BUSQUEDA DE EMPLEO USANDO LAS NUEVAS TECNOLOGIAS

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Ofertas en SAE:

SE PRECISA AGENTE COMERCIAL PARA ZONA DE JEREZ DE LA FRONTERA. EMPRESA DE SUMINISTRO DE GAS. CONTRATO TEMPORAL DE 5 HORAS/DIA. SUELDO FIJO DE 600 € MÁS COMISIÓN POR CONTRATO. ESTUDIOS BÁSICOS.

SE PRECISA AGENTE COMERCIAL CON EXPERIENCIA EN PUBLICIDAD, PARA LA PROMOCIÓN DE PRODUCTOS O SERVICIOS EN EVENTOS, A NIVEL DE FERIAS LOCALES, REGIONALES Y NACIONALES. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO: PUBLICIDAD A NIVEL DE TV Y RADIO Y MANEJO DE PANTALLAS DE DISEÑO Y VÍDEOS EN TRES DIMENSIONES (3D). SE OFRECE CONTRATO A JORNADA COMPLETA, LABORAL O MERCANTIL, A NEGOCIAR CON LA EMPRESA. UBICACIÓN DEL PUESTO EN ALGECIRAS (CÁDIZ).

la franquicia

¿Que es una franquicia?
La franquicia es la práctica de utilizar el modelo de negocios de otra persona. La franquicia es una palabra de derivación anglo-francesa - de Franc- se utiliza tanto como un sustantivo o como verbo (transitivo). El diccionario de la Real Academia Española (vigésima segunda edición) lo define en su acepción segunda como una "concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada."
Una franquicia es un acuerdo entre el "franquiciador" o "franquiciante" y el destinatario o "franquiciado" por virtud del cual el primero cede al segundo la explotación de una franquicia.

Cinco franquicias que halla en el Puerto de Santa María:
-telepizza
-Mcdonal's
-Burguerking
-La casa del peluquero
-Foster Holliwood



http://www.cienfranquicias.com/



Don Ulpiano es una Franquicia de productos Ibéricos y Delicatessen. La enseña logra reunir en un mismo local delicias de cada rincón de España, tanto para la compra como para la degustación: Aceites, Vinos, Conservas, legumbres y las estrellas de la casa, los exquisitos jamones y embutidos ibéricos de elaboración propia, a disposición del más fino paladar

Creación empresa	1955
Creación franquicia	2008
Franquicias España	14
Franquicias extranjero	0
Inversión total. Incluye canon de entrada	108.000
Canon de entrada	18.000
Royalty	350
Canon de publicidad	150
Duración del contrato	5 Años
¿Es prorrogable?	SI
Ayuda financiera	SI
Metros del local	80
Características del local
Con posibilidad de terraza.
Población mínima	20.000

Analisis dafo de buenas ideas de negocio

El Análisis DAFO es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

Debilidades

Las Debilidades se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización
Las Debilidades son problemas internos, que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.

Amenazas

Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearla.

Fortalezas

Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.

Oportunidades

Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas.

Análisis dafo de Mercadona:

Debilidades:
 No hay un servicio específico para grandes clientes y Poca variedad de marcas.

Amenazas: 
Productos relacionados con la alimentación, droguería, perfumería y complementos,  horario de servicio menor, menor inversión en la cesta de la compra.

Fortalezas: 
Gran número de locales y próximos, marca Blanca, barato, reparto a domicilio, productos envasados, no necesita publicidad.

Oportunidades: 
 Posibilidad de nuevos clientes, nuevas formas de abastecimiento.

Análisis dafo de Zara

FORTALEZAS
Saturación del mercado, canibalismo entre marcas, distribución centralizada en España, débil política de personaalOPORTUNIDADESCrecimiento de municipios Creación de outletsEnvejecimiento de la población

Buenas ideas de negocio

ideas de negocio que han tenido  exito son:
-zara:
1) Integración. La misma empresa diseña, distribuye y tiene tiendas propias. Es una empresa integrada verticalmente. Y tiene también varias cadenas de tiendas con miles de establecimientos. Cada cadena de tiendas con su marca y su imagen diferenciada.
2) Copiar. Han copiado soluciones de la industria del automóvil y el sistema de distribución de las cadenas de supermercados.
2) Fabricación flexible. Zara corta las prendas y las envía para coser a talleres cercanos. Tiene un ciclo de fabricación de muy pocos días.
3) Cómo se decide las prendas que se envían a las tiendas. Esto es lo más importante, decidir que prendas se envían a las tiendas. No se envía cualquier cosa a las tiendas. Tampoco se deja la decisión a los diseñadores.
4) La Logística. Las tiendas piden el producto y lo reciben en 48 horas., Un sistema perfectamente coordinado de centros de redistribución, camiones y aviones colocan en pocas horas, las prendas en cada tienda.
5) La experimentación. Continuamente hacen experimentos para probar nuevas ideas. Experimentan con nuevas tiendas. Y regularmente prueban nuevos diseños y analizan como se venden.

-mercadona:
En grandes líneas esta filosofía tiene los siguientes efectos:
Comercial: La estrategia comercial desarrollada por la empresa desde 1993 se denomina SPB (Siempre Precios Bajos). Además, se está trabajando sobre el aseguramiento de la calidad intrínseca de los productos impulsando la estrategia del Principio de Vida.
Recursos humanos:
El modelo de Calidad Total nos ha llevado a considerar al trabajador como segundo objetivo de la empresa. Ejemplo de ello es que el 100% de las más de 62.000 personas que componen la organización son fijos. También es de destacar el pago del 100% del sueldo en caso de incapacidad laboral, disfrutar de unos sueldos mínimos que superan la media del sector, así como la formación en Calidad Total

Máxima calidad y seguridad alimentaria

En Mercadona trabajamos constantemente para garantizarle la máxima seguridad, calidad y frescura de todos los productos:

• Compramos los productos directamente en origen. Sin intermediarios.
• Planificamos nuestra compra, y acortamos el tiempo de almacenaje y transporte, para mantener los productos siempre en su temperatura óptima.
• Así, seleccionamos la mejor calidad y nos aseguramos de que los productos lleguen a sus manos en el mínimo plazo de tiempo posible y con la máxima frescura.
• Todos los productos de Mercadona son sometidos a rigurosos controles de calidad, con el fin de reforzar y garantizar que se mantienen en perfectas condiciones de higiene y frescura
• Mercadona trabaja conjuntamente con la Federación Española de Asociaciones de Celíacos (FACE) desde el año 2000 para poder ofrecer un amplio surtido compuesto actualmente por más de 700 productos sin gluten.
• Mercadona, desde que empezó en el año 1996 a desarrollar el modelo de Producto Recomendado con las marcas Hacendado, Bosque Verde, Deliplus, Compy, y otras de referencia, identifica claramente en el etiquetado el nombre del fabricante interproveedor que desarrolla el producto.
  
   

LA OBTENCION DE RECURSOS ECONOMICOS

Metodos:
- Podemos ganar dinero mediante una pagina web en internet, es posible ganarlo con el pago qeu se recibe por la cantidad de entradas que recibe la pagina web.
- Por la venta de productos online, es fácil vender productos sin necesidad de tener una gran infraestructura.
 - mediante divisas podemos conseguir dinero rápidamente.
 - Mediante la compra de acciones en bolsa, pero es una forma mas difícily costosa de ganar dinero.
 - Podemos conseguir dinero mediante la venta de e-books (libros informáticos). Mucha gente compra e-books desde un sitio web para no tener la moslestia de moverse de casa.

Financiación propia:
 - Es la manera de como una entidad puede allegarse de fondos o recursos financieros para llevar a cabo sus metas de crecimiento y progreso.

Prestamo:
 - Un préstamo es una operación mediante la cual una entidad financiera (banco u otra entidad financiera) pone a nuestra disposición una cantidad determinada de dinero mediante un contrato.

Ayudas públicas:
 - La disposición gratuita de fondos públicos realizada a favor de personas o entidades públicas o privadas por razón del estado, situación o hecho en que se encuentre o soporte.

LAS FORMAS JURIDICAS DE IDEAS DE NEGOCIO

ventajas de actuar como empresario individual:
    - Los trámites de constitución son más fáciles y no conllevan gastos notariales.
inconvenientes de actuar como empresario individual:
    - Tu patrimonio personal queda afectado por el resultado de tu actividad empresarial.

Principales caracteristicas de una sociedad limitada (S.L.).

• Denominación social compuesta por el nombre de uno de los socios fundadores, seguido de un código alfanumérico y de la abreviatura SLNE (“Sociedad Limitada Nueva Empresa”).
• Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado.
• Capital social entre 3.012 y 120.202 euros, dividido en participaciones y desembolsado exclusivamente mediante aportaciones dinerarias.
• Entre 1 y 5 socios (personas físicas) para su constitución, pudiéndose ampliar el número posteriormente a través de la transmisión de participaciones.
• Objeto social genérico integrado por todas o alguna de las siguientes actividades: actividad agrícola; ganadera; forestal; pesquera; industrial; de construcción; comercial; turística; de transportes; de comunicaciones; de intermediación; de profesionales o de servicios en general.

Principales caracteristicas de una sociedad cooperativa:
   
   - Responsabilidad.
     - Naturaleza.
   - Capital.
   - Regulación.
   - Personalidad jurídica.
   - Minimo de socios.
   - Relacion socios-resto trabajadores indefinidos.
   - Aportaciones.
   - Aportaciones no dinerarias.
   - Aportaciones obligatorias.
   - Aportaciones voluntarias.
   - Transmision voluntaria.
   - Convocatoria de la asamblea.
   - Asistencia.
   - Constitucion valida.
   - Principio mayoritario.
   - Conflicto de acuerdos.
   - Organo de administracion.
   - Duracion del cargo.
   - Retribucion.
   - Interventores.
   - Baja en al cooperativa.
   - Beneficios.




   

LA IDEA DE NEGOCIO

Una idea de negocio es lo primero que necesitas para crear tu empresa. Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.
Una idea de negocio debe demostrar lo atractivo de esta idea, demostrar que es profesional, estar bien sustentado, contar con una buena estructura y que esta idea sea fácil de entender. 

 IDEAS DE NEGOCIO

  1-Una discoteca para menores de edad, que puedan consumir alcohol sin enseñar DNI.

  2-Un spa, en el cual puedan entrar menores de edad, den una consumición y valga barato.

  3-Un campo de paintball para poder realizar este deporte aqui en El Puerto.

  4-Un centro comercial estilo "area sur" donde hayan tiendas diferentes a las habituales.

  5-Un circuito de karts en el Puerto como el que había hace unos años.

 

MI PLAN DE EMPRESA

Nos gustaria montar una tienda de surf.
 Venderíamos desde tablas de surf, equipamiento para ejercer ese deporte, hasta clases monitorizadas en la playa. Nuestro negocio estará a disposición de todas las personas a través de nuestra tienda o nuestra pagina web en internet. La zona en que nos gustaría montar nuestro negocio estaría cerca de la costa, ya que sería mas fácil dar las clases. Nos gustaría que estuviese ubicada entre las redes y los caños.
 Nuestro personal estaría cualificado para dar clases en la playa y tambien serían grandes empresarios para que el negocio fuera "viento en popa" nuestro lema para la tienda.
 Ya que el material para realizar este deporte es caro, lo haríamos lo mas económico posible para que lo puedan realizar todos los que quieran. Seríamos un total de 5 empleados para realizar este negocio. Nuestro negocio estaría financiado por un préstamo del banco. Serían unos 12.000 euros para comenzar y cuando el negocio vaya "sacando frutos" nosotros ya iríamos remodelandola tienda para poder cubrir mas necesidades para realizar correctamente este deporte.

El plan de empresa

Definicion: Un plan de empresa es una memoria que describe un proyecto, a la vez que analiza su viabilidad técnica, económica y financiera del mismo.


* Concepción, resumen e historia breve del proyecto, a modo de introducción.

* Recursos humanos y promotor/es. Datos personales, de formación y experiencia de las personas participantes definiendo el grado de implicación de cada uno tanto en inversión como sus expectativas con respecto a la empresa.


*Área comercial y situación del mercado. Estudio de posibles clientes y sus características, de la competencia.

* Descripción del proceso de producción o la organización del servicio previstos.

* Temporización. Planificación realista de objetivos por fechas, a corto, medio y largo plazo.

* Área económico-financiera. se recomienda la intervención de un asesor profesional.

* Aspectos legales de la constitución de la empresa. Forma jurídica adoptada y distintos tipos de contrato de los trabajadores.

* Conclusiones. Resumen global de los puntos atractivos del proyecto así como de sus posibles riesgos.

* Anexos / Documentos. Todos aquellos cuya inclusión sea pertinente.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Definición de prevención de riesgos laborales: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.


Definición de salud laboral: Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todos los daños a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su trabajo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

www.prevencion10.es

LA NOMINA

  Definición: Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. En la antigüedad, según explica el diccionario de la Real Academia Española (RAE), una nómina era una reliquia donde estaban escritos nombres de santos. Hoy existen ciertos amuletos supersticiosos que también reciben este nombre.

1. CABECERA 

2. PERÍODO DE LIQUIDACIÓN

3. DEVENGOS 

4. DEDUCCIONES 

5.  DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 

6.  LÍQUIDO A PERCIBIR 

7.  OTROS CONCEPTOS

El convenio colectivo

Un convenio colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes.

Centenario del 2º premio nobel al matrimonio curie

Matrimonio de químicos franceses.

Marie fue inicialmente profesora de la Escuela Normal Femenina de Sèvres (1900), y luego ayudante de Pierre Curie en su laboratorio a partir de 1904. Al suceder a su marido, a la muerte de éste, en su cargo de profesor de la Universidad de La Sorbona, se convirtió en la primera mujer en ocupar un puesto de estas características en Francia.

Pierre Curie, licenciado por La Sorbona y doctorado en 1895 por esta misma universidad, había sido nombrado profesor de esta institución en el año 1900. Antes de iniciar su colaboración con Marie, trabajó en el campo de la cristalografía en colaboración con su hermano, descubriendo la piezoelectricidad (1880).

8 de marzo. Día de la mujer trabajadora

La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, en plena revolución industrial y durante el auge del movimiento obrero. La celebración recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia y reflejada por Aristófanes en su obra Lisístrata, que cuenta como Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa: las mujeres parisinas, que pedían libertad, igualdad y fraternidad, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino, pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.

DÍA DE ANDALUCÍA

Porque el 28 de febrero de 1980 las andaluzas y andaluces decidimos en referéndum ser una Comunidad Autónoma. Este hecho histórico culmina con la elaboración del Estatuto de Autonomía de Andalucía y la celebración, en mayo de 1982, de las elecciones al primer Parlamento Andaluz.

EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Definición:  es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.  La Constitución española de 1978 establece:

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

Títulos:
De la relación individual de trabajo.
De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
Infracciones laborales.

EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA.

Empleos mas demandados:

Administración y dirección de empresas 

Ventas y comercial

Producción

Atención al cliente

Turismo - restauración

Logística en su 4 vertientes, distribución, almacenaje, compras y aprovisionamiento y transporte

Transporte

Finanzas

Informática

Sanidad   

 

 

Empleos menos demandados:

 

 

Actividades agrarias

Actividades marítimo y pesqueras

Fabricación mecánica

Hostelería y turismo

Industrias alimentarias

madera y mueble

mantenimiento y servicios a la producción

textil, confección y piel

 

http://www.infojobs.net/

EL ANÁLISIS DAFO DEL GRUPO

Debilidad: Distintas opiniones, en las que ningún miembro del grupo cede.
Amenaza: Otros grupos de trabajo.
Fortaleza: El grupo esta en la misma clase por lo que somos amigos y podemos quedar por las tardes para poder terminar los trabajos de proyecto integrado.
Oportunidad: Poder aprender todas las cosas que estamos conociendo con esta clase.

EL ANÁLISIS DAFO

Es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado y de las características internas de la misma.

LA ENTREVISTA DE SELECCION

Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.

Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:

-Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.

-Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.

-Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.

-Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.

-La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado.

http://protocolo.com

EL CURRICULUM

El Currículum es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. La estructura suele ser datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática y otros datos, todo ello en orden cronológico de adquisición.

DATOS PERSONALES:NOMBRE Y APELLIDOS
Nacido el día  del mes  de tal año.
Dirección.
C.P. Población.
Teléfono
Carnet de conducir 

FORMACIÓN

ESTUDIOS OFICIALES
- Títulos de alto nivel finalizados
- Especialidad 

- Centro de expedición y datos de inicio y finalización.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Denominación del curso
- Centro donde se han realizado las clases
- Número de horas de formación
- Fecha de realización.

IDIOMAS
- Titulación y/o cursos
- Nivel de conocimientos
- Estancia en el país de origen del idioma

INFORMÁTICA
- Titulación y/o cursos realizados
- Nivel de conocimientos y utilización de programas

- En cuanto a los cursos resaltar y poner el primero el que guarde más relación con el puesto a solicitar.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

mi primer dia

Hoy es nuestro primer dia aqui, es una cosa muy rara porque es algo nuevo para nosotros. Aqui esta el enlace de nuestra profesora, la que nos ha mandado a hacerlo aqui esta su enlace... http://www.profesoradeeconomiamaria.blogspot.com